金融界6月26日消息，为应对持续的劳动力短缺和经济挑战，希腊政府宣布自7月1日起正式实施一项颇具争议的改革：将部分企业和公共部门员工的工作时间调整为每周48小时，意味着这些工作者将进入一周工作六天的新常态。
据报道，此番改革背后的主要动因是希腊面临的人口减少和技术工人短缺问题，导致劳动力市场紧缩，许多行业在没有提供相应加班补偿的情况下，已经出现了长时间工作的现象。为了应对这一现状，希腊当局于去年9月对劳动法进行了修订，不仅延长了法定工作时间，还调整了加班工资标准，试图通过经济激励来平衡工作与生活。
根据新法案，选择在第六个工作日工作的员工将获得相当于其正常工资40%的额外报酬。而在节假日加班，则能够得到高达正常工资115%的薪酬。尽管如此，这些措施并未平息公众的不满情绪，反而招致了广泛的批评。
这一决策与欧洲多数国家减少工作时长的趋势背道而驰，引发了希腊社会各界的强烈反响。教师、医生、运输工人等职业群体发起了抗议活动，指责这一政策是对工人权益的严重侵蚀，担心它将导致“野蛮的工作条件”，并可能损害工人的健康与福祉。有反对者强调，该举措忽视了工作与生活平衡的重要性，与现代社会对提高生活质量的追求相悖。
经济合作与发展组织（OECD）的数据表明，希腊工人的平均工时已显著高于美国和欧盟其他国家的水平，新工作制的推出无疑将进一步加剧这一差距。有批评者担忧，这种长期过劳的状态不仅会降低工作效率，还可能影响到国家的整体生产力和社会稳定。
面对舆论压力，希腊政府表示，此举是在艰难时期采取的必要措施，旨在提升国家竞争力和吸引外资，同时强调将密切关注政策执行情况，并承诺会适时评估其社会影响，确保不会损害劳动者的根本利益。
随着7月1日的临近，希腊社会对于这项新工作制度的讨论和争议仍在持续发酵，国际社会也在密切关注这一政策变化可能带来的长远影响。
本文源自热点快报
