相信大部分人会选择骑驴找马，不仅更稳妥而且选择的空间相对大。但实践过的人就会知道，弊端也很明显，假不好请，要扣钱不说，过于频繁的请假还会暴露自己的离职意向，引来不必要的麻烦。
所以对不少求职者来说，相比于工作日的不便，周末面试显得更符合理想预期，既不干扰正常工作，也能留出较为充足的时间和精力应对面试。
但真遇到邀约周末面试的公司，你还会这么想吗？
最近就有读者在后台给我们留言，说他接到一个周末面试的邀请，虽说不用请假很方便，但他不禁担心公司会不会周末要上班，或者需要经常加班。
我也就这个问题咨询了不少企业HR，的确有公司存在加班的情况，但也有一些公司出于对岗位和求职者的考量，愿意额外在周末进行面试。既然背后的原因多种多样，那我们该如何分辨呢？
1、直接邀请你去面试
如果一家公司，都没有提前了解你的求职状态，就直接邀请你周末去面试，那么很可能这家公司周末习惯性加班，或者休息时间比较特殊。
这种情况下，周末面试对HR来说其实算做正常工作时间内的正常行为，自然也就不会多想。
但是不排除有些行业出于自身特殊性，工作时间和其他行业的确存在一些差别。比如房地产行业，周末的客流和成交量要明显高于周内，所以他们通常会周末上班，周内休息。
还有一种情况就是，有些公司急招人，或者需要短时间内补充大量人员，难免会需要在周末进行面试。
如果你对此有些担心，可以在接到邀约之后，查询一下公司的相关信息，看看是不是存在行业特殊性的情况；或者在接到邀约的时候多问一句，“不知道贵公司是几个工作日/是否双休？“，打消自己的担心。
2、协调之后答应你的请求
如果是你先提议周末面试，对方内部协调之后答应了你的请求，很可能是因为公司比较看中这个岗位，优先级较高，自然对候选人的请求也会优先考虑、尽量满足。
我在之前的招聘中就遇到过这种情况。
当时招一个总监的岗位，因为候选人在苏州，行程又比较满，没法赶来上海面聊，但因为对方各方面条件很符合要求，公司也想尽快确认是否合适，所以就约了周末面试，人事部的总监还为此特意去了苏州和他见面。
此外，的确有些公司会出于人性化考虑，特地为工作日不方便的在职人员安排周末面试。在我们上周话题讨论的评论区里，就有不少小伙伴表示自己遇到过这种情况——
是不是狠狠心动了？
如果看到这里你还是有些纠结，分不清这份邀约到底是加班的征兆还是人性的关怀，分享你一个我在探讨中听到的有趣观点：
面试安排在周末，正好可以亲自去看看有多少人在加班。如果人不多，既打消了疑虑，还可以向面试官提出请求，四处了解一下工作环节，岂不是双赢。
所以，如果你收到周末面试邀请，你会去吗？
评论区说说你的想法。
