招聘对于一个HR来说，是一项常规工作，同时也是一项非常重要的工作，在招聘的时候有一系列的流程和步骤，这其中包括我们常说的笔试、初试、复试。因为招聘来的人“五花八门”，所以还包括录取前的背景调查。
说到背景调查，算得上是正式录取前的最后一道关卡，对于新人的考察以及评价是至关重要的。可是，现实中有很多HR都忽略了这个招聘后期至关重要的环节。
所以，对于背景调查都查什么？由谁来查？你了解吗？
背景调查都查什么？
员工背景调查的范围有很多，一般主要是调查候选人工作经历的真实性。除此之外，针对企业管理的实际需要，调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。介绍如下：
身份户籍：验证身份信息的真假。
不良记录：对候选人不良记录进行核查对比，了解候选人是否存在潜在行为风险。
网贷黑名单：查询候选人是否有网贷违规行为和处罚记录，了解候选人是否存在潜在信用风险。
诉讼记录：核查候选人是否有关联的犯罪、诉讼记录，了解候选人的潜在道德风险。
学历学位：对候选人的教育背景进行核实，择优录取。
专业资格：对候选人的专业资格进行比对，核实候选人专业资格是否真实。
商业利益冲突：核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事等。
工作履历：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。
工作表现：对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。
背景调查由谁来查？
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
Tips：
以上所提到的背景调查都需要在候选人签订完授权书的前提下进行！（来源：网络）
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