所谓的背景调查也就是员工雇前背景信息核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。同时也是保证招聘质量的重要手段之一。
很多人在面试沟通中表现很好，最终却未通过企业用人要求，也许就是倒在了入职背景调查上;
对于从业者来说，一旦涉及到背景调查，那么以下几点是必须需要了解的;
在职场中，很多人都不了解背景调查究意核实什么内容?
那么首先需要理解企业进行背景调查的意义:背景调查最核心的原因是为了规避企业用人风险。
企业为什么要做背景调查?
原因一:是对企业用人部门招聘的负责;
企业有责任去核实入职员工的背景信息。一份完整的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。
原因二:是对候选人的信息筛查
职场上简历注水情况比比皆是，部分夸大，年限作假，工作经历合并等等这些风险大致可分为以下四类:
胜任力风险:即候选人是否胜任岗位要求，通过了解之前的工作经验及工作表现来进行评判:
法律风险:核实候选人是否有相关社会不良记录等等:
职业操守风险:核查候选人是否存在竞业限制，是否在工作中存在违纪违规等行为；
成本风险:招聘到一位不合适的员工会浪费HR的时间、精力和工资;不合适员工的每月的薪酬/福利/社保。
对于企业来说一般背景调查的内容有哪些？
1、基础信息的核实：身份、学历、社会不良记录；
2、工作履历的核实：履职基本信息核查、劳动关系、工作能力和工作表现的了解。职位高一点的还会核查个人商业利益信息。
企业会根据不同的岗位设置不同的背调内容，目的都是为了招聘到更加合适的人才。
