3.20
知识分子
The Intellectual
图源：Pixabay
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自特朗普就任美国总统以来，其领导的联邦政府大幅削减对高校的拨款，甚至还威胁对大学捐赠基金增税，从2017年的1.4%消费税可能升至14%甚至21%。受此影响，约翰斯·霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学、哥伦比亚大学等美国多所大学及科研机构不得不中断科研项目，关闭实验室、甚至裁减员工。
最近，作为世界知名研究型大学的普林斯顿大学，也不得不宣布开始实施财政紧缩计划，包括冻结大部分教职员工招聘、调整员工绩效薪资等，以应对财政环境的挑战。
“联邦政府与大学的长期合作关系是美国成为全球创新领导者的基石。然而，当前的政策环境正在威胁这一合作模式。我们必须采取果断措施，确保普林斯顿大学在充满不确定性的环境中继续履行我们的使命。”3月19日本周三，普林斯顿大学教务长珍妮弗·雷克斯福德（Jennifer Rexford）和执行副校长凯蒂·卡洛-赖特（Katie Callow-Wright）在发给全校教职员工一封备忘录中强调。
雷克斯福德和卡洛-赖特在备忘录中首先承认，除了联邦政府削减研究经费，国会正在考虑的税收改革可能会影响普林斯顿大学的捐赠基金，而该基金承担了该校近三分之二的支出，包括学生的经济资助。
与此同时，联邦政府在移民、民权、多元化与包容性政策上的调整，以及政府机构的大规模裁员，都可能对大学运营产生深远影响，包括学生签证办理、研究资助审批等关键事务。
备忘录列出了四项措施来应对未来几个月的进一步预算挑战：
● 限制人员扩张：除非涉及核心任务的关键需求，否则学校将暂停新增员工，并严格审核职位空缺的填补，优先考虑将现有岗位调整至更高优先级的领域。
● 推迟部分教职招聘：大多数仍处于早期阶段的教职招聘将被推迟，以降低未来财政压力。
● 调整薪资增长：年度教职员工绩效加薪的预算将恢复至疫情前的正常水平。
● 重新评估基础设施投资：学校将审查重大资本建设项目，可能调整其范围和实施时间，以减少非必要支出。
其中，教职员工加薪池是指工资预算中用于支付“绩效加薪和通胀加薪”以及晋升和其他特殊调整加薪的一定比例。
普林斯顿大学表示，尽管当前措施旨在控制开支，但如果外部财政环境进一步恶化，未来可能需要采取更严格的调整。校方还强调，通过全校范围的财政审慎管理，可以最大程度地减少未来可能面临的更严峻措施。
备忘录还呼吁全体教职员工积极配合学校的节约措施，并寻找可能的方式减少非必要开支，以提高未来应对不确定性的灵活性。同时，校方鼓励员工关注并支持所在单位实施的成本控制措施，确保大学资源能够优先用于最重要的学术和研究任务。
