近2年，总有一些海归学员与我吐槽回国后的薪资不高，才大几千的薪资。今天于老师必须说一句大实话，其实求职不顺真不一定是能力问题，这里有3个大坑，不知你踩了几个？
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预期虚高，甚至离谱中介画的“年薪百万大饼”早已过时，"海归精英滤镜"正在杀死你的offer！现在的HR面试的时候，面完清北面常青藤，在到世界各国的名校，对于世界名校早已没了上个世纪的留学滤镜，一些各国名校的留学归国后，即便投了百十来份简历，最终能拿到五七份offer都算是比较幸运的。尤其是近些年的经济萧条大起大落，我建议先借助橄榄枝在谋发展（骑驴找马）。
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准备不足，太过佛系再有就是准备方面的问题，当一些国内高材生疯狂刷3段大厂经历时，一些留学生正在游山玩水排Vlog，尤其是一些海外大学的3年制本科更吃亏，所以要记住一点，求职并不是临近毕业才开始，而是在高三的时候就要开始布局，毕竟即便是海外名校的名牌专业的学生，绝大多数人也是在“跪舔实习”。
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方向混乱，专业不对口对于一些名企，是非常看重专业对口度的，比如：央企就非常看重专业对口、外企重视实操能力、互联网需要项目经验等等，而在留学生/高材生中，至少超过50%的人是不了解自己专业与什么岗位对口的，甚至在投递简历的时候，往什么岗位投递都不清楚。
比如：
金融工程专业 → 量化私募/衍生品交易（黄金赛道）→ 银行柜员/保险销售（死亡赛道）
数字媒体专业 → AIGC算法工程师（黄金赛道）→ 传统广告策划（死亡赛道）
公共政策 → ESG咨询顾问（黄金赛道）→ 体制内基层公务员（死亡赛道）
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如何破局？① 梯度投递法：头部名企（20%）+ 中腰部黑马（50%）+ 保底企业（30%）
② 薪资锚点重置：用「城市生存成本+行业均值」替代「留学花费÷5」
③ 善用留学生专属通道：华为"天才少年"计划/各省市海外优才引进目录
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企业招聘权重实测：相关实习经历（35%）垂直技能证书（25%）项目成果数据（20%）院校背景（15%）语言成绩（5%）图片来源网络
逆袭时间表：大二寒假：参加DBC/ACE等留学生专属商赛大三暑假：冲刺名企、大厂暑期实习（转正率超60%！）毕业前6个月：考取如CFA一级/谷歌数据分析等证书现在企业更看重垂直领域的深耕经历，赶紧用留学最后半年补2段对口实习！想知道你的专业最适合哪些岗位？⬇️评论区见！
